Executive coaching

Poza coachingiem nastawionym na intensyfikację i wzmacnianie kompetencji managerskich indywidualnie, istnieje jeszcze tzw. executive coaching, skierowany do kadry zarządzającej, który ma na celu poprawianie umiejętności liderów w organizacjach. Niektóre jego korzyści, to między innymi : wzmacnianie kompetencji komunikacyjnych, budowanie mocnych zespołów zdolnych do osiągania postawionych celów, znajdywanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym, trening radzenia sobie z sytuacjami trudnymi oraz kryzysami w organizacji, eksploracja i wzmacnianie mocnych stron zespołu oraz identyfikowanie jego słabych stron, a poprzez analizę ról grupowych które obierają poszczególne osoby także taki wpływ na poszczególne jednostki, aby tworzyły one wyższą jakość i były zdolne do osiągania pracy nad długoterminowymi celami.

Organizacja w której przeprowadzany jest executive coaching zyskuje wiele korzyści,które pośrednio można przełożyć na wzrost wartości firmy. Managerowie lepiej identyfikują się z celami organizacji, wzrasta ich produktywność, stają się bardziej twórczy i elastyczni, co pozwala na wdrażanie nowych, bardziej innowacyjnych strategii rozwoju firmy, a poprzez wzrost samoświadomości oraz zaufania do firmy, stają się lojalnymi i efektywnymi pracownikami. Jako managerowie w lepszy ipełniejszysposób zarządzają zespołem, będąc w stanie udzielać odpowiednich informacji zwrotnych podwładnym a także definiować i rozpoznawać potencjał podległych pracowników – co wpływa na wzrot jakości pracy w organizacji. Coaching dla zespołów zarządzających niesie więc ze sobą korzyści, które poprzez indywidualną pracę każdej osoby z osobna mogą nie zostać osiągnięte.

O autorze:

Niania Ogg

Ocena: 0.00 Artykuł czytany: 699 raz(y)

wersja do druku